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双倍工资计算起止时间
双倍工资制度,在饱受赞扬的同时也备受争议,其中争议最大的莫过于双倍工资的性质之争。肯定论认为双倍工资属于劳动报酬,性质上就是工资。下面是由小编分享的双倍工资计算起止时间，希望对你有用。
双倍工资计算起止时间
如果用人单位一直未与劳动者签订书面合同，如果超过一年的话，双方视为已经签订无固定期限劳动合同，双倍工资的计算截止日期为视为签订无固定期限劳动合同止，也就是11个月的双倍工资。
如果用人单位超过一个月后与劳动者签订了书面合同，则从第二个月起至签订之日之间可以主张双倍工资。
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