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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。下面是小编为大家整理的劳动法2022新规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!
2022年《中华人民共和国劳动法》新规定
1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;
2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款;
3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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