相关推荐： 工资总额预算增减额计算方式 工资总额预算基数怎么计算 工资总额预算增长额怎么算 职工工资总额预算数怎么计算 工资总额预算基数是什么意思 工资总额预算怎么做 公司工资总额预算方案 工资总额预算包括什么 工资总额预算增长额怎么计算 工资总额预算数怎么计算 工资总额预算方案 工资总额预算计算方法常见问题 工资总额预算方案怎么写 国企工资总额预算怎么计算 工资总额预算计算方法常见的有哪些 工资总额预算怎么计算 工资总额预算基数怎么算
工资总额预算计算方法常见
工资总额预算计算方法
1. 选择20个左右的关键岗位;
2. 选择6—7个评估要素;(要素太多容易造成分数太接近)
3. 做打分量表;
4. 成立评估小组进行岗位测评;
5. 把得出来的分数与市场价格做“回归拟合”，(R平方要大于或等于0.8，如果小于0.8那么就要返回第2步，直到数值达到要求为止);
6. 把最小分与最大分分成若干段(也就是有了若干个工资级别);然后做出职级图，横坐标为职务，竖坐标为级别;
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.ylxsn.com/xuexi/2197858.html