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新员工入职半年内之后，就要适当开展入职培训，因此一份可行性强的入职培训方案是至关重要的。下面是小编为大家精心推荐的新员工入职半年内的培训方案，希望能够对您有所帮助。
新员工入职半年内的培训方案(一)
一,培训程序
1,大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核.(不定期)
2,人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查.
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