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公司如何防止员工跳槽
跳槽是一个普遍的现象，企业面对员工跳槽的现象也是很苦恼。怎样才能更好地应对员工的跳槽呢?今天，小编为你带来了公司如何防止员工跳槽。
公司防止员工跳槽的方法
(一)评估关键人才
关键人才是企业发展之本。防止关键人才跳槽，就要加强对关键人才的关注。可以采用如下方法：人力资源管理者收集人才市场同类人才的需求状况，评估公司中已有关键人才的薪资福利状况是否与市场相符，能力发挥是偏高还是偏低。通过以上分析，确定本公司关键人才的人事政策，如调整薪资，重新划分工作，改善管理体制等。如果本公司所提高的机会还是远比如其他公司，且无法在近期改善条件时，则要考虑关键人才的年底跳槽行为和准备人才引进。
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