相关推荐： 干部队伍建设考核细则最新 社区干部考核细则 部门考核细则表 村组干部管理考核细则 干部积分管理考核细则 部门考评细则 企业干部考核办法和考核细则 干部月考核细则 干部考核考评制度 部门考核方案 部门干事考核表 工厂干部考核细则 部门干部考核细则范文 部门考核办法怎么写 单位干部考核总结材料 部门干部考核细则最新 部门考核方案细则 干部考核标准及评分表 学校管理干部考核细则 部门岗位考核办法 单位干部考核方案 专武干部考核细则 干部考核制度内容 部门人员考核 干部考核办法和考核细则 干部考核步骤 干部考核工作办法 一般干部考核方案 干部考核部门是干啥的 部门干事考核 干部考核细则扣分标准 部门干部考核细则内容 乡镇干部考核细则最新 部门干事考核制度 社区干部考核细则最新 部门人员考核办法 学校干部考核细则 乡镇干部考核细则
部门干部考核细则
部门干部需要做到带头的作用。部门干部考核细则该如何制定呢?下文是小编收集的部门干部考核细则，欢迎阅读!
部门干部考核细则一
一、客观考核
干部考核将综合办公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资料及各大活动干部出勤率对干部进行考核。本部门将结合其他部门的资料做成百分比的形式，这样的形式将比分数制更直观。这些部门对干部日常的管理，做为一名普通学生也能做到，所以我们将减轻客观考核在干部考核中的比重，将客观考核作为评优评差的必要条件，作为一名学生干部，如果连普通同学都能做到的事情都不能做到的话，是没资格评优的，反过来这些部门对学生的日常管理干部都能做到的话，并不能绝对说明一个干部在学生工作中的好与坏。下面将客观考核的细则一一列出：
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.ylxsn.com/xuexila/11166172.html