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缺勤有多种情况，我们这里主要讨论因劳动合同建立或结束时导致某个月份上班时间不完整的，以及事假这两种情况。今天，小编为你带来了缺勤工资计算方法。
缺勤工资计算方法
1、按照出勤情况发工资的情况，主要是因劳动合同建立或结束导致某个上班月份出勤时间不完整的工资发放，当然也有请事假导致缺勤，而按照实际出勤情况发工资的(注：如果按照缺勤情况来扣发工资的，在下面再讨论)，这里有多种情况：
1)按照是否在当月15日上班为发放依据的情况。对于劳动合同初次建立的，有些企业企业采取前半月上班的发全月工资，而后半月上班的，即15日以后上班的发半个月工资，这对于员工无疑是有利的;但是现实中也存在两个员工因上班只差一天，因而发放工资差额巨大的情况，而导致员工有心理落差的问题。
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